結婚是人生的大喜事，但在籌備婚禮、挑選婚紗的甜蜜負荷之外，身為上班族（或是正在排班的人資夥伴），最關心的莫過於「婚假」該怎麼請？究竟有多少天假？能不能分開請？如果是換工作期間結婚怎麼辦？
作為在職場打滾多年的上班族，看過無數同事步入禮堂，也深知在面對這些「請假攻略」時，勞資雙方若資訊不對稱，很容易產生不必要的誤會。今天 HRDaily 特別整理了最新的勞基法規與常見 QA，讓你一篇搞懂婚假規則，無論你是要結婚的新人，還是負責考勤的 HR，都能輕鬆應對！
一、 基本權益篇：婚假有幾天？薪水怎麼算？
根據《勞工請假規則》第 2 條的規定，勞工結婚者給予婚假 8 日，而且這 8 天是「有薪假」，也就是說，請婚假仍會領到薪資。
除了薪水照領之外，大家最擔心的「全勤獎金」也不受影響。法規明確指出，雇主不得因為勞工請婚假而扣發全勤獎金。所以，準新人們可以放心地去結婚，不用擔心那個月的薪水袋會變薄。
常見誤區：訂婚、離婚也可以請假嗎？
很多人會問：「那我訂婚那天可以請婚假嗎？」或是「如果不幸離婚需要去辦手續，可以請假嗎？」
這裡要稍微潑點冷水，勞基法的婚假認定是以「結婚登記」或「舉辦婚禮」的事實為主。因此：
- 訂婚： 目前勞基法沒有「訂婚假」。如果你需要請假去訂婚，通常只能使用自己的特休假或事假（事假不給薪）。
- 離婚： 很遺憾，勞基法也沒有「離婚假」。辦理離婚手續若需請假，同樣得動用特休或事假。
二、 進階攻略篇：再婚有假嗎？到職前結婚可以請假嗎？
人生際遇百百種，並非所有人的結婚時間點都這麼剛好。以下這兩種情境也是 HR 最常被問到的難題：
1. 再婚可以請婚假嗎？
答案是：可以！
勞基法保障的是勞工「結婚」這項事實權益，並沒有限制「次數」。無論是梅開二度還是三度，只要有合法的結婚登記或事實，勞工都有權利申請 8 天的婚假。雇主不能因為你是第二次結婚就拒絕給假，這可是違法的喔！
2. 到職前結婚，還能請婚假嗎？
如果我在結婚後才到職，還能夠請婚假嗎？這個問題比較微妙，關鍵在於「結婚登記日」與「到職日」的時間差。
婚假的請求權基礎在於勞雇關係存在期間發生了結婚事實。
- 若登記日在到職日之前： 根據勞動部函釋，原則上，因為結婚事實發生時你還不是該公司的員工，所以雇主沒有義務給你婚假。
- 若登記日在到職日之後： 恭喜你，享有完整的 8 天婚假權益。
小提醒：有些福利優於勞基法的佛心企業，會願意通融剛到職的新人補請之前的婚假，建議面試或報到時可以先委婉詢問 HR 公司的內部政策。
三、 彈性運用篇：期限多久？可以分開請嗎？
這是現代人最在意的問題。畢竟現在流行「登記」、「宴客」、「蜜月」分開進行，如果強迫一次請完 8 天，真的很不方便。
婚假需要在多久內請完？
根據勞動部的解釋令，婚假的請假期限相當寬裕。原則上，應自結婚之日前 10 日起，至 3 個月內請畢。
但是！（這個但是很重要）
如果經過雇主同意，可以延長至一年內請完。考量到現代婚禮籌備期長，或是為了配合國外蜜月的淡旺季，現在大部分稍具規模或人性化的公司，通常都會同意讓員工在一年內將假請完。
可以分開請嗎？（例如：宴客請 2 天，蜜月請 6 天）
可以！
婚假這 8 天不需要「連續」一次請完。你可以依照自己的需求拆分使用。這給了新人很大的彈性，比如你可以先請 1 天去戶政事務所登記，過兩個月請 2 天辦婚宴，剩下的 5 天留到年底去歐洲度蜜月。只要在上述的「期限」內（3 個月或經同意延長至 1 年）用完即可。
重點一覽表
為了讓大家一眼看懂，我們把重點整理如下：
| 項目 | 規定 |
| 婚假天數 | 8 天（有薪假） |
| 薪資與全勤 | 薪資照給，不可扣全勤獎金 |
| 使用期限 | 結婚日前 10 日起至 3 個月內（經雇主同意可延至 1 年） |
| 分次請假 | 可以，不需一次連續請完 |
| 再婚 | 可以請，視同一般婚假 |
| 訂婚/離婚 | 不能（若要請假需請特休或事假） |
| 到職前結婚 | 不能（視公司優於法規政策而定） |
結婚是喜事，搞懂規則才能讓勞資雙方都開心。希望這篇文章能幫助大家更清楚婚假的運用，讓你在規劃人生大事時，無後顧之憂！
四、 HR 與主管的注意事項
對於企業端來說，管理婚假最怕的就是「期限控管」與「餘額計算」出錯，尤其是當員工分拆多次請假，或是跨年度請假時，人工計算很容易發生爭議。
這時候，擁有一套聰明的 HR 系統就至關重要。HRDaily 人資系統能協助企業：
- 自動化額度管理： 系統自動給予 8 天額度，員工請假時自動扣減，餘額一目了然。
- 期限提醒： 設定請假起迄規則（如一年內），避免員工假過期忘記請，或請錯時間造成考勤異常。
- 證明文件留存： 線上上傳喜帖或戶政登記證明，無紙化歸檔，調閱方便。
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