在台灣，雇主依法需為員工投保勞健保，這不僅關係到員工的社會保障，更是企業合規管理的一大要務。2025 年，隨著勞保薪資級距更新，企業更需精準掌握每一筆人事費用與保費分擔。本文將一一解析最新政策與實際計算方式，協助您快速上手、合法無虞！
勞保是什麼？
勞工保險（簡稱勞保）是針對勞工發生傷病、失能、生育、死亡、老年等情形所提供的社會保險制度。由政府立法、雇主辦理、雙方共同分擔保費。只要雇用員工，無論全職或部分工時，只要達一定條件即須依法加保。
2025年勞保最新級距
根據勞保局公告，2025 年的勞保投保薪資級距如下：
- 級距區間：從 NT$28,590 到 NT$43,901，共有 12 級
- 基本工資調整後，最低全職員工投保級距為 NT$28,590
- 若員工薪資為 NT$33,000，則對應級距為 NT$33,300
💡 勞保以「投保薪資級距」計算，並非實際薪資。級距表每年更新一次，企業應定期查核是否申報正確。
勞保雇主和員工自付額如何計算？
2025年起，勞保費率為 12.5%（含普通事故 11.5% + 就業保險 1%）：
| 負擔者 | 比例 |
|---|---|
| 雇主 | 70% |
| 勞工 | 20% |
| 政府 | 10% |
範例：員工薪資級距 NT$33,300
→ 月保費總額 = 33,300 × 12.5% = 4,162.5 元
→ 雇主負擔：4,162.5 × 70% = 2,913 元
→ 員工自付：4,162.5 × 20% = 832 元
🧾 勞退是什麼？可以不自願提繳嗎？
「勞工退休金新制」是自 2005 年起實施的制度，雇主必須按月提繳員工薪資的 6% 作為退休金（雇主全額負擔）；而員工可自願提繳最多 6%，享有所得稅延稅優惠。
🔔 自願提繳非強制，員工需自行填寫申請書，雇主協助申報。
健保和健保眷屬依附是什麼？
全民健康保險（健保）保障每位國民的基本醫療權益，由公司為員工辦理投保。員工也可將配偶、子女、父母等直系親屬依附健保，不需另行加保。
- 投保級距由薪資決定，最高可達 NT$313,000
- 保費會依眷屬人數增加，計算時請務必確認人數正確
健保公司負擔和員工自付額如何計算？
健保費率仍為 5.17%，採「薪資 × 費率 × 分攤比例 × 被保人數」公式：
| 負擔者 | 比例 |
|---|---|
| 雇主 | 60% |
| 員工 | 30% |
| 政府 | 10% |
標準眷屬比例：
- 雇主：依 1.56人計算（含員工＋平均眷屬）
- 員工：依實際依附人數（上限 4人）
範例：薪資 NT$33,300，員工有 2 名依附眷屬
→ 保費 = 33,300 × 5.17% ≈ 1,723 元
→ 雇主負擔：1,723 × 60% × 1.56 ≈ 1,611 元
→ 員工自付：1,723 × 30% × 3 = 1,550 元
高薪低報的優缺點
部分企業為節省成本，可能以「低於實領薪資」金額申報勞健保，形成「高薪低報」現象。但這可能帶來以下風險：
| 優點（表面） | 缺點（實際） |
|---|---|
| 短期降低雇主負擔 | 員工老年給付、失能、生育金額下降 |
| 減少員工扣款 | 勞保、健保申請理賠時理賠金額偏低 |
| — | 遇到檢舉或稽查，企業恐面臨罰鍰 |
✅ HR建議：依實際薪資足額投保，才能保障雙方權益與避免法律風險。
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- 自動帶入正確投保級距
- 根據員工眷屬數計算健保費分擔金額
- 每月自動產出勞健保扣款報表
- 薪資異動後同步調整投保資料
- 完整歷史紀錄，利於日後查核與稽查備查
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