員工的身心健康，是企業持續茁壯最珍貴的資產。而關於員工的健康檢查，依職業安全衛生法規定，公司對在職勞工應提供定期健康檢查。本文將帶您一次釐清相關規定，讓我們一起用心守護每一位公司同仁的健康，也避免讓公司觸犯相關法規。
新進員工入職時需要健康檢查
當企業準備迎接新血加入團隊時，依據《職業安全衛生法》第20條及《勞工健康保護規則》第10條規定，雇主在僱用勞工時，有義務進行「一般體格檢查」。這份體格檢查的主要目的，是為了幫助企業進行適性評估，確保新進同仁的身體狀況適合該項職務，避免因為工作性質而加重潛在的健康風險。這不僅是法規的要求，更是企業對新進夥伴展現關懷的第一步。而新入職公司的檢查費用由勞資雙方商議承擔，法律並未強制公司給付。
在職勞工多久需要定期健康檢查一次
除了入職時的體檢，對於已經在職的同仁，雇主也必須定期實施「一般健康檢查」，以便持續進行健康管理與預防職業病。由於每位員工的受僱日期不同，為了方便企業實務作業，檢查區間原則上以「年度」來採計，最遲應於應檢年度的12月31日前完成。
依據法規，一般健康檢查的頻率會隨著員工的年齡而有所不同：
- 未滿 40 歲者： 每 5 年檢查 1 次。
- 40 歲以上未滿 65 歲者： 每 3 年檢查 1 次。
- 年滿 65 歲者： 每年檢查 1 次。
（資料來源：臺北市政府勞動局）
特殊工種的健檢
如果您企業內的同仁從事的是具有特殊健康危害的工作（例如：噪音、高溫、游離輻射、特定化學物質等環境），雇主必須額外安排「特殊健康檢查」。依據《勞工健康保護規則》第12條，特殊健康檢查通常為每年至少實施1次。這類的檢查針對性更強，是為了及早發現並防範職業病的發生，給予第一線辛勞的員工最嚴密的保護。
新進勞工健檢和在職勞工健檢項目有何不同
許多人會好奇，入職做的「一般體格檢查」和在職做的「一般健康檢查」，內容到底差在哪裡？
其實，兩者在法定的基本檢查項目上是幾乎相同的（皆包含身高體重、視力、聽力、血壓、胸部X光、基本血液與尿液常規檢查等）。它們最大的差異在於實施的目的：
- 新進勞工（一般體格檢查）： 著重於「適性選配工」，了解員工入職前的基礎健康基準，評估是否能勝任特定職務。
- 在職勞工（一般健康檢查）： 著重於「持續健康管理」，透過定期的數據追蹤，及早發現工作環境是否對勞工健康造成影響，並給予必要的關懷與調整。
公司須負擔健檢費用嗎?
這是一個勞資雙方都非常關心的問題。在費用的負擔上，法規有明確的劃分：
- 在職勞工定期健康檢查： 依據《職業安全衛生法》第20條第2項規定，雇主對於在職勞工的「一般健康檢查」及「特殊健康檢查」，必須由雇主全額負擔費用。這項規定是強制性的，若雇主未依規定辦理，經主管機關通知限期改善而屆期未改善者，將面臨新臺幣 3 萬元至 15 萬元的罰鍰。
- 新進員工體格檢查： 目前現行法規並未強制規定入職體檢的費用必須由雇主負擔，實務上多由勞資雙方自行約定。不過，越來越多具有同理心且重視員工福利的企業，會選擇主動全額或部分補助這筆費用，作為吸引優秀人才的暖心亮點。
員工去健檢可以請公假嗎？
既然在職勞工的定期健康檢查是雇主的法定義務，也是員工必須配合的責任（勞工若拒絕受檢也可依法開罰），那麼健檢的時間該如何計算呢？
根據勞動部（前勞委會）的相關函釋，雇主依《職業安全衛生法》辦理在職勞工定期健康檢查時，該健康檢查時間應視為工作時間。因此，如果企業安排員工在正常工作時間內前往指定醫療機構進行法定健康檢查，雇主應給予公假，且工資應照給；若健檢時間落在非工作時間（例如員工休假日），雇主也應給予相應的補休或加班費。讓員工能安心、無後顧之憂地完成健康檢查，是建立互信勞資關係的重要關鍵。
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