隨著 2025 年步入尾聲，最新的 2026 年（民國 115 年）行事曆 已經成為職場最熱門的話題。對於員工來說，2026 年堪稱「請假大年」，共有9次連假，且不僅補班日全面取消，更出現了足以安排歐美長程旅遊的「16 天超級連假」。
然而，對於人資夥伴與企業管理者而言，這是一場關於產能調度與考勤管理的硬仗。HRDaily 為您整理了這份「2026 年請假攻略與 HR 管理對策」，助您在滿足員工幸福感的同時，守住企業營運的底線。
📅 2026 年行事曆 3 大亮點
根據行政院人事行政總處與各方資訊整理，2026 年將迎來幾個重大變革：
- 補班日走入歷史：延續「補假不補班」政策，2026 年全面免補班！若國定假日遇週末，直接在週五或週一補假，員工即使不請假也能享有穩定的三天連休。
- 9 大連假排排站：全年共有 9 個 3 天以上的連續假期，其中農曆春節長達 9 天。
🚀 員工都在瘋傳的「請假最強公式」
您的員工可能已經在計畫以下幾種「神級請假法」，HR 必須提前掌握這些「人力空窗期」的高風險時段：
👑 魔王級連休：春節 + 228 (請 4 休 16)
- 策略：農曆春節 (2/14-2/22) 本身休 9 天，若請 2/23~2/26 (四天)，即可無縫銜接 228 連假。
- 結果：從 2/14 一路休到 3/1，長達 16 天！
- HR 注意：這是長程旅遊的黃金檔期，預計將有大量特休申請集中在二月底。
🌟 黃金級連休：清明與中秋 (請 4 休 10)
- 清明節：請 3/30~4/2，可串聯兒童節與清明節，連休 10 天。
- 中秋/教師節：若教師節恢復放假，請 9/21~9/24，同樣可達成 10 天 連休。
✨ 小確幸連休：跨年與國慶 (請 1 休 4)
- 元旦：1/1 為週四，只要請 1/2 (週五) 一天，即可享有 4 天跨年假期。
| 2026國定假日 | 放假日期 | 建議請假日 | 連假請假攻略 |
| 元旦 | 1/1 | 1/2 | 請1休4（1/1～1/4） |
| 12/29～12/31 | 請3休6（12/27～1/1） | ||
| 12/29～12/31、1/2 | 請4休9（12/27～1/4） | ||
| 農曆春節＋228紀念日 | 2/14～2/22、2/27～3/1 | 2/23～2/26 | 請4休16（2/14～3/1） |
| 兒童節＋清明節 | 4/3～4/6 | 3/30～4/2 | 請4休10（3/28～4/6） |
| 4/7～4/10 | 請4休10（4/3～4/12） | ||
| 勞動節 | 5/1～5/3 | 4/27～4/30 | 請4休9（4/25～5/3） |
| 端午節 | 6/19～6/21 | 6/15～6/18 | 請4休9（6/13～6/21） |
| 中秋節＋教師節 | 9/25～9/28 | 9/21～9/24 | 請4休10（9/19～9/28） |
| 國慶日 | 10/9～10/11 | 10/5-10/8 | 請4休9（10/3-10/11） |
| 台灣光復節 | 10/24～10/26 | 10/27～10/30 | 請4休9（10/24～11/1） |
| 行憲紀念日 | 12/25～12/27 | 12/21～12/24 | 請4休9（12/19～12/27） |
🛡️ 面對「報復性請假」，HR 如何優雅應對？
員工休假充電是好事，但若同部門多人同時「消失 16 天」，企業運作恐將停擺。這正是考驗人資系統靈活度的時刻。
痛點 1：特休申請如雪片飛來，誰先誰後？
當大家都在搶 2 月底的假，紙本或傳統表單難以即時看出人力缺口。 ✅ HRDaily 解法：視覺化排班與請假日曆。主管在簽核假單時，系統能直接顯示該部門「同一時段已請假人數」，避免因人力過度重疊而導致部門空轉。
痛點 2：勞基法規變動與特休計算
2026 年可能新增國定假日（如教師節），加上員工想利用「請 4 休 16」消耗大量特休，人工計算剩餘時數容易出錯。 ✅ HRDaily 解法：自動化特休結算與法規更新。系統依據最新勞基法自動計算特休天數，並在員工請假時即時扣抵，剩餘天數一目了然，杜絕勞資爭議。
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面對 2026 年豐富的假期，最好的管理不是「禁止請假」，而是「聰明管理」。
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